La Teulada finalitzem el procés participatiu entre les entitats sòcies que ha ajudat a configurar un nou funcionament intern per a l’entitat i a definir les línies estratègiques de treball.
Cartell de l’acte
L’objectiu d’aquest procés ha estat consolidar l’entitat i crear una estructura de funcionament intern que faciliti la implementació d’un pla d’acció definit per l’estratègia que es marca l’entitat.
A partir de gener de 2025, La Teulada adoptarà un nou model de governança, resultat d’un intens procés participatiu realitzat durant l’any 2024. Aquest treball col·laboratiu ha servit per redefinir els propòsits, l’estratègia i l’estructura de l’associació, i respon a les necessitats detectades durant les sessions de treball, un camí que hem fet gràcies a l’assessorament i la formació de les cooperatives Esberla i Resilience Earth.
El resultat de tot aquest procés s’ha recollit en un acurat document que sintentitza les principals línies d’actuació i que destaca per:
- Simplificar l’estructura interna.
- Clarificar el model de presa de decisions i la participació dins l’entitat.
- Reduir la càrrega de feina de les persones i entitats més implicades.
- Establir les bases per a un model organitzacional més descentralitzat, proper a la sociocràcia.
La creació d’aquest document suposa un pas més en la consolidació de La Teulada com a Xarxa Cooperativa de Tarragona, que avança cap a una estructura més fluida, dinàmica i ajustada a la seva estratègia.
El primer Pla Estratègic de La Teulada
Amb l’objectiu de definir amb precisió què som i què volem ser com a col·lectiu, s’ha treballat la configuració del primer Pla Estratègic de La Teulada a través d’un procés participatiu amb totes les entitats.
Aquest document, que es desplegarà durant el 2025, 2026 i 2027, estableix les línies mestres per consolidar l’impacte a generar en el territori i per reforçar la xarxa de cooperació que s’estableix entre les entitats.
Aquest procés intern de reflexió i l’edició d’aquests documents representen el compromís de La Teulada amb la millora contínua i la transformació cap a models organitzatius més inclusius, sostenibles i efectius.